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Analista de Recursos Humanos

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Descrição da vaga

  • Um novo conceito de Hub que ajuda as pessoas à se conectarem com os negócios através de soluções e ideias, atraindo clientes frutos de relacionamento com objetivos unificados.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar, implantar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho;
  • Apoiar gestores na condução de feedbacks e planos de melhoria;
  • Consolidar resultados, analisar indicadores e propor ações de desenvolvimento;
  • Auxiliar na calibração de resultados;
  • Auxiliar os gestores na elaboração e execução de PDIs;
  • Auxiliar nas análise, descrição e atualização de cargos;
  • Apoiar estudos de estrutura organizacional, faixas salariais e políticas de remuneração;
  • Contribuir com análises de equidade interna e competitividade de mercado;
  • Estruturar, acompanhar e monitorar o programa de desenvolvimento;
  • Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
  • Planejar e operacionalizar a academia corporativa;
  • Levantar necessidades de treinamento junto às áreas;
  • Apoiar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
  • Desejável pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
  • Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento e cargos e salários;
  • Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, PDL e educação corporativa;
  • Facilidade com indicadores, relatórios e análises de dados de RH.
  • Boa comunicação, organização e visão estratégica.
  • Ser analítico e estar preparado para apoiar as tomadas de decisões
  • Experiência em seleção por competências
  • Conhecimento intermediário do pacote Office
  • Conhecimento básico em Power BI
  • Requisitos desejáveis:
  • Atuação na área comercial
  • Cursos na área de recursos humanos

Informações adicionais

  • Vale Alimentação
  • Vale Transporte
  • Total pass
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista Rh
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Quem Somos

Um novo conceito de Hub que ajuda pessoas a se conectarem com os negócios através de soluções e ideias, atraindo clientes frutos de relacionamento com objetivos unificados.

A HowBe é oriunda de um estudo e planejamento contábil e societário.

Atuamos como HowBe Participações.

Assim somos uma empresa de participações, ou holdings, com a finalidade de prestação de diversos serviços e múltiplas áreas de atuação.

Nossa visão de negócio é integrar oportunidades através da construção de um ecossistema de negócios, preenchendo soluções oportunas nos mercados.

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